環(huán)東供應鏈不但遵守當?shù)胤梢?guī)定的各項要求，而且努力推行具有競爭力的薪酬體系,為公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。環(huán)東供應鏈建立了以Hay體系為基準的人力資源管理體系，并定期對市場和行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)進行調(diào)查并相應調(diào)整；

　　環(huán)東員工推崇“牢記績效”的經(jīng)營理念并深以為然，員工的績效獎與員工業(yè)績密切相關(guān)。員工績效獎金的支付根據(jù)部門績效和個人表現(xiàn)而定。同時，環(huán)東員工通過建立e-learning系統(tǒng)來滿足多分支機構(gòu)下員工不同的學習和晉升需求，其能力和薪酬也會有不斷地提升，這是環(huán)東員工最重要的福利。

　　環(huán)東全體員工均享有帶薪休假和社保等法定福利，同時公司努力提供團隊建設(shè)、集體旅游、伙食補貼、通訊補貼等企業(yè)福利，努力為員工提供具有競爭優(yōu)勢的企業(yè)福利方案。